अधिकारियों ने कहा कि प्रस्तावित ‘टूर ऑफ ड्यूटी’ के तहत भर्ती किए गए सैनिकों को चार साल बाद सेवा से मुक्त कर दिया जाएगा, हालांकि नई प्रणाली में स्क्रीनिंग के एक और दौर के बाद उनमें से लगभग 25% को बनाए रखने का प्रावधान होगा।
नई दिल्ली: सशस्त्र बलों में छोटी सेवा के लिए सैनिकों को शामिल करने के लिए ‘ड्यूटी का दौरा’ नामक एक नई भर्ती नीति की घोषणा इस सप्ताह होने की संभावना है, जिससे भारतीय सेना के लिए दो साल की रोक के बाद भर्ती को फिर से शुरू करने के लिए मंच तैयार किया जा सके। -19 प्रतिबंध, मामले से परिचित अधिकारियों ने सोमवार को कहा।एक अधिकारी ने कहा कि टूर ऑफ ड्यूटी मॉडल में सेना, वायु सेना और नौसेना में छह महीने के प्रशिक्षण सहित चार साल के लिए अधिकारी (पीबीओआर) रैंक से नीचे के कर्मियों की भर्ती की परिकल्पना की गई है। प्रस्तावित मॉडल सैन्य हलकों में एक गहन बहस के केंद्र में रहा है, कुछ दिग्गजों ने अवधारणा पर सवाल उठाया और तर्क दिया कि नुकसान फायदे से अधिक हो सकते हैं। अधिकारियों ने कहा कि टूर ऑफ ड्यूटी के तहत भर्ती किए गए सैनिकों को चार साल बाद सेवा से मुक्त कर दिया जाएगा, हालांकि नई प्रणाली में स्क्रीनिंग के एक और दौर के बाद उनमें से लगभग 25% को बनाए रखने का प्रावधान होगा, अधिकारियों ने नाम न छापने की मांग की।
इन भर्तियों को लगभग ₹ 10 लाख का विच्छेद पैकेज दिए जाने की संभावना है , हालांकि वे पेंशन के हकदार नहीं होंगे। जो बनाए गए हैं वे अगले 15 वर्षों तक सेवा देंगे, और सेवानिवृत्ति लाभ के हकदार होंगे।
अधिकारियों में से एक ने कहा, “इससे न केवल पेंशन बिल में कमी आएगी, बल्कि इकाइयों में सैनिकों की आयु प्रोफ़ाइल भी कम हो जाएगी।” सामान्य प्रक्रिया के माध्यम से भर्ती किए गए सैनिक पेंशन के साथ अपने 30 के दशक के अंत में सेवानिवृत्त होने से पहले लगभग 20 वर्षों तक सेवा करते हैं।
नए मॉडल के तहत भर्ती रैलियां अगस्त से दिसंबर तक देश भर में आयोजित होने की उम्मीद है, जैसा कि हिंदुस्तान टाइम्स ने 28 मई को रिपोर्ट किया था। लगभग साढ़े 17 और 21 वर्ष की आयु के लगभग 45,000 युवा पुरुष हैं। अधिकारियों ने बताया कि भर्ती के पहले चरण में टूर ऑफ ड्यूटी मॉडल के तहत भर्ती होने की संभावना है।सैन्य अभियान के पूर्व महानिदेशक लेफ्टिनेंट जनरल विनोद भाटिया (सेवानिवृत्त) ने कहा कि ड्यूटी के दौरे से प्रणाली में परिहार्य अशांति और सशस्त्र बलों के लोकाचार और ताकत पर चोट लगने की संभावना है।
सेना सिर्फ एक पेशा नहीं है। यह भी जीने का एक तरीका है। इसकी शुरुआत से पहले अवधारणा का परीक्षण किया जाना चाहिए, और रक्षा व्यय को अनुकूलित करते हुए युद्ध प्रभावशीलता को बढ़ाने के लिए परिष्कृत किया जाना चाहिए, ”उन्होंने कहा।
हालांकि नए भर्ती मॉडल का विवरण ज्ञात नहीं है, अधिकारियों ने कहा कि यह कुछ रेजिमेंटों में विशिष्ट वर्ग संरचना को खत्म करने और एक अखिल भारतीय, अखिल श्रेणी (एआईएसी) प्रणाली बनाने की संभावना है।
पिछले हफ्ते एचटी वेबसाइट पर प्रकाशित एक लेख में, सैन्य मामलों के विशेषज्ञ मेजर जनरल अशोक कुमार (सेवानिवृत्त) ने लिखा, “प्रस्तावित अवधारणा इकाइयों में तत्काल गुणात्मक वृद्धि देगी क्योंकि केवल 25% को बनाए रखा जाएगा / फिर से शामिल किया जाएगा। इस गुणात्मक बढ़त के परिणामस्वरूप गैर-कमीशन अधिकारी-स्तर पर बेहतर नेतृत्व होगा … एआईएसी एक राष्ट्रवादी मॉडल के रूप में बेहतर होगा क्योंकि लोकाचार इकाई और देश से संबंधित होगा, न कि वर्ग संरचना पर बहुत अधिक ध्यान देने के बजाय। ”
सेना भर्ती पर कोविड-प्रेरित फ्रीज से उपजी एक जनशक्ति की कमी के तनाव को महसूस करना शुरू कर रही थी, हालांकि अधिकारियों ने कहा कि कमी ने सेना की परिचालन तत्परता को प्रभावित नहीं किया था।
वर्तमान में पीबीओआर कैडर में लगभग 125,000 सैनिकों की कमी है, जिसकी कमी हर महीने 5,000 से अधिक पुरुषों की दर से बढ़ रही है। सेना के पास 1.2 मिलियन सैनिकों की अधिकृत ताकत है।
सेना ने पूर्व-कोविड युग में हर साल 100 भर्ती रैलियां आयोजित कीं, जिनमें से प्रत्येक में छह से आठ जिले शामिल थे। कोविड -19 के आने से पहले, इसने 2019-20 में 80,572 उम्मीदवारों और 2018-19 में 53,431 उम्मीदवारों की भर्ती की। महामारी ने सेना में अधिकारी के सेवन को प्रभावित नहीं किया।
